Về Tính lương - Chấm công:
- Tính công cho CBNV, kiểm soát sai phạm.
- Thực hiện nghiệp vụ tiền lương, thưởng, phép năm.
- Báo cáo chi phí tiền lương & phúc lợi.
- Phổ biến quy trình/quy định nhân sự.
- Đăng ký MST cá nhân, giảm trừ gia cảnh cho NLĐ.
Về Quan hệ lao động:
- Ký HĐLĐ/HĐLĐ hết hạn.
- Quản lý dữ liệu nhân sự trên hệ thống HRM.
- Xử lý kỷ luật lao động.
- Thực hiện quyết định nhân sự: bổ nhiệm, điều chuyển, tăng lương, nghỉ việc,...
- Giải đáp thắc mắc, khiếu nại từ người lao động.
- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp quản lý.
- Tốt nghiệp CĐ trở lên chuyên ngành Nhân sự, Lao động tiền lương,...
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm.
- Hiểu biết luật lao động, chính sách nhân sự.
- Hiểu biết về hồ sơ quyết toán thuế.
- Có kỹ năng phân tích số liệu, giao tiếp tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị nhân sự.
Quyền lợi
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Môi trường chuyên nghiệp, năng động, đồng nghiệp thân thiện, có cơ hội tích lũy được nhiều kinh nghiệm.
- Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
- Tham gia BH theo quy định Nhà nước.
- Hưởng các quyền lợi của NLĐ theo quy định Công ty và Luật định.
- Thưởng các ngày Lễ, tết, sinh nhật Công ty và người lao động.
- Phụ cấp theo quy định Công ty.
- Tham gia các hoạt động của Phòng Ban và Công ty.